Individuell Människohjälp

IM, Individuell Människohjälp är en svensk biståndsorganisation som bekämpar och synliggör fattigdom och utanförskap. Organisationen grundades 1938 av Britta Holmström och arbetar i dag i Sverige och tolv länder världen över. IM är religiöst och politiskt obunden. IM arbetar långsiktigt tillsammans med lokala samarbetspartners, främst med utbildning, hälsa och försörjning. Insatserna utformas som hjälp till självhjälp och nya verksamheter börjar i liten skala. Verksamheten är möjlig tack vare det samlade engagemanget hos 38 500 givare och volontärer.

IM arbetar tillsammans med lokala partnerorganisationer, nära människorna i fält. Såväl IMs partnerorganisationer som människorna som omfattas av insatserna är delaktiga i planering, genomförande och utvärdering av aktiviteterna.

Organisationstyp
Medlemsorganisation med individuellt medlemskap.

Projekt genom partner samt egen projektverksamhet

Geografiskt fokus
Centralamerika, Europa, Mellanöstern, Sydasien, södra Afrika och Sverige.

Övergripande målsättning
För att skapa en rättvis och medmänsklig värld att växa i arbetar IM utifrån två åtaganden: att bekämpa samt synliggöra fattigdom och utanförskap.

Målgrupp
IM ska arbeta med och för människor i utsatta situationer, med särskilt fokus på barn, äldre, människor med funktionsnedsättningar och kulturellt utsatta grupper.

Verksamhetsmål och strategi
Bland IMs mål finns att:

• Allt utvecklingssamarbete ska ske i linje med IMs sex principer: engagemang, närhet, samverkan, hjälp till självhjälp, helhetssyn och långsiktighet.

• Alla insatser ska verka för mänskliga rättigheter, jämställdhet, hållbar miljö samt för full delaktighet för individer [Visa mer]och grupper som är särskilt utsatta eller lever i utanförskap.

• Demokratiska värderingar ska genomsyra såväl IM och IMs verksamhet som organisationens samarbetspartners.

• Arbeta för att människor som påverkas av verksamheten
– har möjlighet att påverka sin livssituation (social hållbarhet).
– får en inkomst och kan försörja sig (ekonomisk hållbarhet).
– inte behöver ta risker som utgör hot mot deras hälsa eller skadar miljön
(ekologisk hållbarhet).
– har möjlighet att utöva sin kultur i de samhällen de lever i (kulturell hållbarhet).

• Skapa och utveckla arbetsmodeller tillsammans med organisationens samarbetspartners.

• Både IMs partnerorganisationer och målgrupper ska vara delaktiga i såväl planering och genomförande som utvärdering av verksamheterna.

• Ge samarbetspartners stöd i deras organisationsutveckling.

• Arbeta systematiskt med interna och externa utvärderingar, uppföljning, kompetensutveckling och översyn av rutiner och arbetssätt.

• Säkerställa god ekonomihantering genom interna och externa regelverk.

Strategiskt vilar arbetet inom IM på organisationens grundprinciper. Det personliga engagemanget och närheten till organisationen hos medlemmar och partners är centralt för att kunna göra skillnad. Detsamma gäller en helhetssyn på människan.

Samverkan och långsiktighet är de vägledande aspekterna för insatserna då aktivt deltagande från partners i utvecklingsländer liksom en långsiktig ansats är centrala för IMs syn på utvecklingssamarbete. Allt arbete skall vidare verka för mänskliga rättigheter, jämställdhet, hållbar miljö samt för full delaktighet för individer och grupper som är särskilt utsatta. Dessa förhållningssätt ska genomsyra all verksamhet, från planering till utvärdering. Dessutom är icke-diskriminering ett fundament för hur organisationen arbetar.

IM har nolltolerans mot korruption och accepterar inte dåligt handhavande av organisationens resurser. Som en konsekvens av det utvecklar IM tillsammans med samarbetspartners modeller för hållbar utveckling där sociala, ekonomiska och miljömässiga aspekter integreras. Därför skapar också IM opinion, intresse och engagemang kring utsatta människors situation samt främjar en debatt om förutsättningarna för hållbar utveckling.